Wissen sichern, bevor es in Rente geht
Wenn der Lagerleiter nach 30 Jahren geht, geht sein Wissen mit: welcher Lieferant zuverlässig ist, wie die alte Anlage wieder läuft, welcher Kunde welche Sonderwünsche hat. Wir führen strukturierte Interviews mit Ihren Erfahrenen, schreiben daraus Anleitungen und bauen eine Wissensdatenbank, die Ihr Team fragen kann. Am besten ein bis zwei Jahre vor dem Abschied.
Die Fakten
13,3 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter.
Quelle: Statistisches Bundesamt, Juni 2026In den kommenden Jahren gehen die geburtenstarken Jahrgänge 1957 bis 1969 in den Ruhestand.
Quelle: Statistisches BundesamtSo gehen wir vor
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Wissensträger und Themen festlegen
Wer geht wann? Welches Wissen hängt an dieser Person? Daraus entsteht eine Liste mit Prioritäten.
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Interviews führen
Kurze Gesprächstermine, wir fragen, Ihr Mitarbeiter erzählt. Aufnahmen nur mit Einwilligung.
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Aufschreiben und prüfen
Aus den Gesprächen werden Anleitungen, Checklisten und kurze Videos von Handgriffen. Der Wissensträger liest gegen.
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Abrufbar machen
Alles landet in einer Wissensdatenbank mit Assistent, den Ihr Team in eigenen Worten fragen kann.
Häufige Fragen
Wie viel Zeit kostet das den Mitarbeiter?
Meist vier bis acht Gespräche von ein bis zwei Stunden, verteilt über einige Wochen. Das Aufschreiben übernehmen wir.
Was ist mit Wissen, das man nicht aufschreiben kann?
Vieles lässt sich zeigen statt schreiben. Wir nehmen kurze Videos von Handgriffen auf und verknüpfen sie mit der passenden Anleitung.
Wem gehören die Inhalte?
Ihrem Betrieb.
Die passenden Leistungen
Andere Anlässe
Eine frische Brise, bitte.
Im kostenlosen Gespräch schauen wir uns Ihren Betrieb an. Danach wissen Sie, wo Zeit und Geld liegen bleiben und was sich dagegen tun lässt.